傷病手当金について教えてください。 [給付]
病気や私的な怪我などで連続3日以上休職した場合で、4日目以降休職した分についてその間の賃金が支払われないとき、健康保険より傷病手当金が受給できます。受給額は標準報酬日額の2/3相当です。短期間でしたら、その間をまとめて申請したほうがよいと思いますが、長期になりますと、生活費の問題もありますので、1ヶ月ごとに申請するほうがベターかと思われます。 休業（補償）給付と健康保険の傷病手当金の待期期間の違いについて。 [給付] 休業（補償）給付の待期期間は、通算3日間で完成します。これに対して、健康保険の傷病手当金の待期期間は、連続して3日間ないと完成しません。待期期間には、有給休暇で休んだり、土日祝日で休んだ場合でもカウントされます。これは労災の場合でも健康保険の場合でも、同じ要件です。 今度出産のため会社を休業する社員がおりますが、どのような手続が必要でしょうか。 [給付] 社会保険からは出産後、出産育児一時金と出産手当金が受けられます。また、育児休暇を取得される方は、雇用保険より育児休業給付が受けられます。 また、育児休業期間中は申請することにより社会保険料がその間会社及び従業員負担がともに免除になります。 以上のような手続が必要です。 育児休業給付について。 [給付] 育児休業給付は、雇用保険の被保険者期間が2年のうちに12ヶ月以上ないと受給できません。これは、同一の会社でなくても、通算してこの条件を満たせば、受給できます。また、失業保険の手続をしてしますと、被保険者期間がリセットされてしまいますので、よく確認することが必要です。 育児休業職場復帰給付金について教えてください。 [給付] 育児休業職場復帰給付金は、育児休業給付金を受給していた従業員が、職場に復帰して6ヶ月経過して在籍していたら、受給日数に応じてもらえます。 なお、ここで言う復帰とは、実際に復職しているということではなく、在籍していれば良いということですので、誤解のないようにお願いします。