人事労務相談、就業規則の作成、給与計算、労働社会保険各種届出手続、助成金等 - 新宿区高田馬場 社会保険労務士 小林事務所

1. はじめに

今年も１２月になってしまいました。
毎年、１年が経つのは早く感じますが、今年ももう師走かぁといった感じです。
今年の年末年始は、長期の休みが取れそうですが、役所が早く閉まるので、個人的にはきついところです。

2. 労働経済から

来年度の雇用保険料について、0.2％以上料率を引き下げる方針を政府が固めたようです。
これにより、自己負担率も一元適用企業で、0.6％から0.5％以下になる見通しです。

3. 社会問題から

社会保険庁の年金記録訂正で、申請しているにも関わらず、処理されていない事例が42万件もあることが判明しました。
これは年金特別便を受け取った受給者が、再裁定の申請したためのようです。
社会保険庁は、サービスの向上をうたっていますが、実態は違うようです。5. トピックス 12月に賞与を支給される事業所様も多いうと思います。
賞与支払届の必要がありますので、当事務所までご連絡ください。
厚生年金保険の料率も個人負担率で、7.675％になりますので、念のためご確認をお願いします。
因みに、年3回までの賞与は、賞与支払届で提出し、4回以上になると、総額を12で割って、算定基礎届で申告することになりますので、ご注意ください。

1. はじめに

　紅葉の季節となりました。
地球温暖化で、冬の到来が遅くなり、紅葉も１２月まで見られるなんて事にもなりそうです。
あまり季節感がなくなると日本の風情が失われるようで、寂しいですね。

2. 労働経済から

　最低賃金法が改定されました。
去年に引き続き、大幅な引き上げとなっております。
都道府県により、金額が異なりますので、「５.トピックス」で記載しておりますので、ご覧ください。

3. 社会問題から

　年金特別便のお問い合わせが多く来ております。
特に結婚された女性の方の、加入漏れが目立つようです。
合っている方も、回答の必要がありますので、必ずしっかり確認をお願いします。

4. トピックス

　最低賃金額は下記のとおりです。

東京：766円
神奈川：766円
埼玉：722円
千葉：723円

首都圏については上記のとおりとなります。
生活保護との兼ね合いから引き上げており、差額解消には、3年ほどかかる見通しということです。

1. はじめに

秋が本番を迎え、スポーツに、レジャーに、読書にと、最適の季節となりました。
皆様は、何を重点に活動しますでしょうか。
私は、珍しく読書などしたいと思っていますが。　

2. 労働経済から

労働保険料の2回目の納付時期が9月末日となっておりました。
今年は行政の遅れで、8月末より1ヶ月延長されております。
もし、納付がまだでしたら、早急に納付をお願いします。

3. 社会問題から

政府管掌健康保険が、全国健康保険協会と名称変更になります。
健康保険証の差し替えなどは行わず、今までどおり使用できるとのことです。
社会保険庁解体に向けての、第一歩かと思われます。

4. トピックス

10月支給の給与より、厚生年金の保険料率が0.177％（折半負担率）アップします。
また、７月に提出した算定基礎届に基づき、標準報酬月額が変更される方がありますので、決定通知書を元に、変更を行ってください。
この標準報酬月額は、月額変更がない限り１年間適用されますので、必ずﾁｪｯｸをお願いします。
また、10月末支払いの社会保険料も正しいかどうか、確認をお願いします。

1. はじめに

今年の夏も暑くなりました。
如何お過ごしになったでしょうか。
私は残念ながら例年通り何もすることができませんでした。
夏らしいのはいいことですが、多少暑さも和らいでほしいものです。

2. 労働経済から

最低賃金法が改定されます。昨年と同様、15円程度のアップになりそうです。現行の賃金を確認して、最低賃金まで引き上げなくてはいけませんので、もし該当しそうな従業員さんがいるようでしたら、ご確認をお願いします。3. 社会問題から 年金特別便がお手元に届いてる方もいると思います。
必ず中身を確認して、不審な点があれば最寄の社会保険事務所で確認をお願いします。
但し、大変込み合っていますので、ご注意ください。

4. トピックス

最低賃金が改定される話をしました。連合は、900円を目標にしているような話をしていましたが、本当に中小企業の実態がわかっているのか、はなはだ疑問です。
あまり引き上げに熱心になると、雇用維持ができなくなり、失業率に影響が出るようになると思われます。
連合は、最近活躍の場が少ないので、PRしたいかもしれませんが、バランス感覚をもっと身につけてもらいたいところです。　

1. はじめに

夏本番、夏休みの季節となりました。
夏休みを取得される方も多いと思いますが、事故等には注意して、楽しくお出かけください。
私も何日かは休もうと思っておりますが、出かける予定は残念ながら、ありません。

2. 労働経済から

最低賃金法の改定により、最低賃金が変更になりますが、その調査と称して、労働基準監督署よりヒアリングがあるようです。そのとおりの最低賃金の調査なのか、他の指摘があるのかわかりませんが、このような調査が行われているようです。

3. 社会問題から

ご自宅に社会保険庁より書類が届くことがあります。国民年金第３号届の提出の漏れなど判明することがありますので、放っておかずに、問い合わせ等をしてください。その時点であれば、大概のケースは、遡及して手続可能です。

4. トピックス

先月、月額変更届について記載しましたが、その続編です。
固定的賃金の変動において、昇給した場合などは、月額変更の確認することはよく理解されていますが、家族手当や交通費も固定的賃金となりますので、扶養家族の増減、引越しや事務所移転などの場合も、月変の確認が必要となりますので、ご注意ください。
この件は、見落とされることが多いようですので、面倒ではありますが、毎月チェックしていくようにしましょう。

1. はじめに

今年は例年より早く入梅となりました。予報では、梅雨明けも早いとのことです。
先月号で、入梅は中旬頃と記述しましたが、大きくずれてしまい、お恥ずかしい限りです。
本業のほうは、ずれることなく、きっちりやりたいと思います。

2. 労働経済から

合計特殊出生率が発表され、前年比0.02ﾎﾟｲﾝﾄ上昇し、2年連続で上昇しました。但し、出生数は前年より約3,000人減少したとのことです。また、自然増加数も自然減となったようです。まさに高齢化社会に向かっていく数字であるような気がします。　

3. 社会問題から

7月は社会保険の算定基礎届を提出す時期になります。
社会保険事務所から、書類が届いていると思いますので、当事務所までご連絡をお願いします。
実際の給与からの変更は、10月支給分からとなります。

4. トピックス

　Ｑ＆Ａで、月変の3要件ということが出てきましたが、以下のとおり念のため確認しておきます。
・固定的賃金の変動又は給与体系の変更
・3ヶ月間の報酬の平均額が、現在の標準報酬月額と比べて2等級以上の差が生じること
・変動月以降継続した3ヶ月間の各月とも報酬の支払基礎日数が、17日以上あること

この3要件すべてが該当した場合、例外を除いて月変となります。

1. はじめに

今月の中旬から下旬にかけて、入梅することになります。
一年で一番不快な時期かもしれません。食品など、食中毒には十分に注意しましょう。
最近は、特に食の安全性を問われる事件が多いですので。

2. 労働経済から

雇用保険も手続をする際、昨年１０月より外国籍の方について、国籍、在留資格、在留期限、資格外活動の有無を記載することになっておりますので、再度、ご確認をお願いします。既に加入している方が離職する場合でも、記載が必要ですので、ご注意ください。

3. 社会問題から

4月より後期高齢者医療制度なるものがスタートし、本人又は被扶養者が75歳以上の場合は4月1日付けで資格喪失手続が必要になります。
社会保険事務所から該当者の喪失届が送付されてきていますのでので、よろしくお願いします。

4. トピックス

後期高齢者医療制度がスタートしておりますが、評判はかなり悪いようです。
保険料だけ徴収し、治療は定額制となりますので、いい治療を受けることが今までのようにできるのか、不安が残ります。　
病院でも、苦しい経営の中、病院の持ち出しで、患者さんを診なければならないので、病院もつらいところです。
既に保険料の徴収などで、問題が起こっておりますが、今からでも廃案にする手はないものでしょうか。

1. はじめに

今月はゴールデンウィークがあります。
どちらかに行かれる計画を立てている方もあると思います。
気を付けてお出かけください。
私は、今年も予定がありません。
いつかは、思いっきりエンジョイしたいと思っています。

2. 労働経済から

完全失業率がまた悪化しているようです。景気の回復と騒がれましたが、一部の大企業だけの話のようです。
ここにきて、株安やインフレなど景気を悪くするような話が多いようです。

3. 社会問題から

4月より後期高齢者医療制度なるものがスタートしました。
75歳以上の方は強制的にこの制度に移行します。
よって、本人又は被扶養者が75歳以上の場合は4月1日付けで資格喪失手続が必要になります。

4. トピックス

本年4月よりﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働法が施行されました。
ﾊﾟｰﾄﾀｲﾑ労働者を雇い入れたとき「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書等により明示することが義務化されました。
今までの契約書等に上記事項を追加する必要がありますので、ご確認をお願いします。
違反の場合は過料（10万円以下）に処せられますので、ご注意ください。

1. はじめに

年度末の3月になります。
いろいろ確認することや、やらなくてはいけないことが多いと思いますが、優先順位をつけて片付けていきましょう。
こういっている私も、なかなか要領よくことが運ばないことがありますが、頑張って仕事をしていきます。

2. 労働経済から

月の下旬頃になりますと、労働局より労働保険料申告書が送付されてきます。昨年４月より、今年の3月までに支給した給与や賞与をもとに算定することになります。
今のうちから準備をしておけば、あわてることはありませんので、よろしくお願いします。

3. 社会問題から

最近手続をしておりますと、色々なケースに遭遇します。
特に扶養関係の手続きの際、いろいろな確認をされますので、思わずびっくりしてしまうこともあります。その際は、ご協力をお願いします。

4. トピックス

春闘の季節となりました。
組合組織率が年々下がってきており、昔ほど騒がれなくなりましたが、新聞等ではちゃんと報道されております。　
今年は、大企業の業績が良かったせいか、例年よりも景気の良い話が出てきておりますが、昔に比べれば、トーンダウンしていると言わざるを得ません。
昔は業種ごとに好況、不況がありましたが、今は同じ業種内でも、好況と不況があり、いわゆる「勝ち組と負け組」となっているようです。

1. はじめに

1年で一番寒い時期となりました。
地球温暖化が叫ばれておりますが、このまま行くと本州からスキー場がなくなってしまうとのことです。
年末年始のテレビでは、まったく心配要らないといっていた評論家がいましたが、どちらが正しいのでしょうか。

2. 労働経済から

パート労働法が改正されます。
同一労働であれば、同一の賃金を支払わなくてはいけなくなります。
格差を設けるのであれば、明確な理由がないといけません。
ご注意ください。

3. 社会問題から

年金について、最近の加入においては、ミスはないといわれてきましたが、やはりミスがあることが判明しました。
長年会社勤務をしている方でも、転職して調べたら、その期間が丸々抜けていたという方もいらっしゃいました。
早く安心させてもらいたいです。

4. トピックス

セクシャルハラスメントにつきまして、最近ご相談を受けるケースが増えておりますので、ご注意ください。
受けた女性社員からも、いやなものについては、いやである意思表示を相手にハッキリしましょう。
それに対して、相手方は真摯に受け止め、二度としないように心がけてください。
するほうとされるほうでは、180度受け取り方が違います。
ちょっとした勘違いが不幸な結果を招きますので、気をつけましょう。