人事労務相談、就業規則の作成、給与計算、労働社会保険各種届出手続、助成金等 - 新宿区高田馬場 社会保険労務士 小林事務所

1. はじめに

20世紀最後のシドニーオリンピックも終わり、本格的な秋に入ってまいりました。
　日本勢も多いに活躍して、たくさんの感動を与えてくれました。私達も選手に負けず頑張りましょう。

2. 労働経済から

　労働省が発表した調査によりますと過去３年間に給与のうち能力給部分、業績給・成果給部分を拡大したと答えた企業がいずれも15％に達し、定期昇給を廃止した企業も10.5％にのぼりました。
同省は「生産性を高めるため、従業員のやる気を刺激する制度を拡充する企業が増えている」とみています。

3. 社会問題から

介護保険料の納付猶予を厚生省に申請した健保組合が、670組合と全健保組合の4割弱に達したことが明らかになりました。
　改正健康保険法案の廃案により、保険料率の上限が改定されず、上限に触れる恐れのある健保組合が7月から予定していた介護保険料を徴収できなくなったためのようです。

4. トピックス

　平成12年版の労働白書が発刊されました。その主な内容として、①完全失業率が既往最高の4.9％になるなど、雇用・失業情勢は依然として厳しいものになっていること。②依然として企業の雇用過剰感が高いこと。③非自発的離職失業者が過去最高の水準で推移していること。④所定内給与がはじめて減少したこと。⑤主要企業の春季賃上げ率が最も低い数字になったこと。⑥死傷災害と業務上の疾病が引き続き減少したこと。他となっています。

1. はじめに

9月に入っても猛暑が続いております。ただ、幾分秋らしく夜になると虫が鳴いたりするようになりました。体調を崩しやすい時期ですので、健康に留意され、お過ごし下さい。2. 労働経済から
　労働省は来年の春より、失業者の早期再就職を促進するため、失業手当の支給期間内に再就職した労働者に、同手当の使い残しの３分の１を支給する方針を決めました。現行制度に比べ、再就職時期を気にせずにすみます。3. 社会問題から　厚生省はサラリーマンが加入している健康保険制度について、保険料の算定対象を月収主体からボーナスを含めた年収ベースに変更する検討を始めました。
　年収に占めるボーナスの比率が高いほど相対的に負担が軽くなる不公平を是正し、年俸制の広がりなど企業の報酬体系の変化に対応するのがその狙いのようです。5. トピックス　10月より新たに、企業在職中の45歳以上65歳未満の中高年の再就職を支援する助成金の導入が決定しました。いずれも仮称ですが、以下のとおりです。
　①求職活動支援給付金（離職が見込まれる中高年に、求職活動のため休暇を付与し、賃金と求職活動費を払った企業に対し1日当り5000円を支給。）
　②在職求職高年齢者等受入給付金（再就職援助計画を受取っている離職者を直ちに雇用した企業に対し、1人当り30万円を支給。）