人事労務相談、就業規則の作成、給与計算、労働社会保険各種届出手続、助成金等 - 新宿区高田馬場 社会保険労務士 小林事務所

無期労働契約の特例について

 ①高度専門職、②定年後に有期契約で継続雇用される高齢者については、計画書を各都道府県の労働局に提出し、認定を受けることにより、無期転換ルールの特例(定めのない契約の申し込みができない)を受けることができます。
 特例を受けたい場合、当事務所までご連絡ください。

2018年3月28日 12:38 PM  カテゴリー: 労働経済

労働者過半数の選任について、特に注意する事項は?

 36協定や就業規則の変更の際、過半数以上の代表者を選任し、届出の際署名押印します。
 選任方法は、挙手とか選挙とかいろいろありますが、その選任方法について、記録をしっかり残しておくことが重要です。
 特に不利益変更の際は、この手続きが正規にされているかポイントになります。

2018年2月28日 12:35 PM  カテゴリー: 労働経済, 未分類

A社で8時間勤務後、副業のB社で2時間勤務した場合の残業代

 労働基準法上、1日の労働時間は通算しますので、たとえB社の勤務時間が2時間だけでもB社で2時間分の残業代を支給することになります。
 もし今後B社に該当するような社員を雇う場合は、事前に何時間勤務したかを把握する必要があります。

2017年12月26日 2:45 PM  カテゴリー: 給与関連

ローマ字氏名届は一度提出すると次回からか?

 ローマ字氏名届は、資格取得届提出の都度必要になります。
 退職後、再度同じ方が再入社した際確認したところ、再提出の必要があるという回答でした。
 お手数ですが、ご協力お願いします。

2017年11月27日 2:42 PM  カテゴリー: 各種届出

育児休業給付金の支給期間延長における、給付の対象について

平成29年10月より育児休業給付金の支給期間が2歳まで延長されますが、対象は子供の誕生日が平成28年3月31日以降の場合とになります。
 1年6か月まで延長し、なおかつ保育園に入所できない場合が対象です。
 該当する従業員さんには、保育所への入所手続きが必要ですので、案内しておくとよいと思います。 
 

2017年10月26日 6:36 PM  カテゴリー: 各種給付関連

9月からの厚生年金保険料率について

 毎年0.177%(折半負担)ずつアップしてきましたが、上限の9.15%になります。
 ついに到達してしまったかという感じですが、また、社会保険料に転嫁する話も出てきております。
 いい加減アップはやめてしてほしいですね。

2017年9月22日 6:51 PM  カテゴリー: 未分類

育児休業給付で子供が2歳まで延長されることについて

 10月より保育所へ入園できない場合など一定の条件の下で、子どもが2歳になるまで育児休業給付が受給できるようになりました。
 今まで1歳6か月まででしたが、さらに延長が可能になりました。
 申請の際には十分ご注意ください。

2017年8月22日 6:42 PM  カテゴリー: 各種給付関連

厚生年金氏名変更に伴う年金手帳の取り扱い

 厚生年金氏名変更届を提出しますと、年金手帳の名前も変更します。 
 以前は年金事務所に提出して名前を変更し押印もしていましたが、現在は自分で手帳に変更するだけでOKです。
 誕生日月に届く年金定期便で氏名変更の確認してもらうと間違いありません。

2017年7月27日 4:15 PM  カテゴリー: 各種届出, 社会保険

育児休業期間中の算定基礎届について

 育児休業期間中で、たとえ保険料の免除申請をしている方でも、4,5,6月に支給した給与額が「0」で算定基礎届を提出します。
 等級は従前の等級を記入し、備考欄に育休と記入するとわかりやすいです。
 算定基礎届は、7/1現在全員(6/1以降に加入した方は除く)提出が必要です。

2017年6月27日 4:12 PM  カテゴリー: 各種届出

労働保険の年度更新と社会保険の算定は、支給日ベースか対象月ベースか

 労働保険の場合は、対象月ベースとなります。
 末締め、翌月払の場合は、昨年の5月支給分から、今年の4月支給分までの期間で計算します。
 社会保険の場合は、前述した通り支給日ベースですので、4,5,6月に支給した金額で算定します。

2017年5月24日 3:33 PM  カテゴリー: 社会保険